ديرالأسد: مدرسة عبد العزيز أمون يتم إختيارها ضمن برنامج EFQM التميُّز التنظيمي الدولي

مدرسة عبد العزيز أمون ديرالاسد متمثلة بمديرتها المربية جيهان عوّاد - ذباح يتم إختيارها من قبل مديرة اللواء لتكون من ضمن برنامج EFQM מצוינות ארגונית בינלאומית..
التميُّز التنظيمي الدولي..
وهي واحده من ضمن سبع مدارس فقط تم إختيارها على مُستوى اللواء  من جميع ألأوساط التربوية.
وبرنامج EFQM يهدف إلى *تحديد غاية المؤسسة*
والغاية هي شريان الحياة لأي مؤسسة وبدونها ليس هناك سبب للخدمة. يولي نموذج EFQM تركيزاً لا مثيل له على أهمية الغاية والرؤية والإستراتيجيات المرنة للمؤسسات التي تسعى لخلق قيمة مستدامة.
*خلق الثقافة*
يخلق نموذج EFQM ثقافة مبتكرة، ويقدّر المعتقدات الجوهرية النوعية والأهداف المشتركة في صميم المنظمات مع ضمان الترابط وإلإلتزام بالرؤية.
*تشكيل قادة أقوياء*
القيادة الفعّالة تبقي المنظمة مخلصة لغايتها ورؤيتها، وهذا هو السبب في دعوة النموذج إلى اتباع نهج "القيادة على كافة المستويات"، لضمان اتخاذ القرارات بفعّالية والتعاون والعمل الجماعي في كل فريق ومشروع.
*التحول المؤسسي*
يستغرق التحول وقتاً طويلاً، ويوفر نموذج EFQM إطارا مجرباً ومختبراً لجعل عملية التغيير الفعّال سلسة وخالية من المتاعب قدر الإمكان.
*تعزيز الممارسات الرشيقة*
الرشاقة في خضم التهديدات الناشئة من سمات المنظمة الفعّالة. ويوفر نموذج EFQM تحليلاً تنظيمياً ورؤية ثاقبة لقيادة مسار آمن نحو التقدم والتحول.
*معالجة التحديات التنظيمية* الفريدة
إنطلاقاً من حقيقة إختلاف المنظمات وعدم وجود نهج واحد للتحول تم بناء نموذج EFQM ليكون متكيفاً مع العقبات التنظيمية الفريدة ومرناً بما يكفي للوفاء بوعده بتحقيق مكاسب في الأداء.
*إستشراف المستقبل*
تم تصميم نموذج EFQM عبر سنوات من الخبرة في تغير الأسواق لفهم فوائد التحليل التنظيمي والتنبؤ في المستقبل والذكاء التنبؤي في قيادة التحول.
مبروك لإدارة وطاقم عبد العزيز أمون

من محاسن ناصر